مقالات علمی، تخصصی، آموزشی و کاربردی

در چند سال گذشته، فناوری منابع انسانی چشم انداز نحوه مدیریت افراد را به طرز چشمگیری تغییر داده است. چند دلیل وجود دارد که باعث چنین تغییر بزرگی شده است. اولین مورد این است که دهه هفتاد و هشتادی‌ها اکنون بزرگترین گروه نیروی کار هستند. این نسلی است که با دسترسی به اینترنت و دستگاه های تلفن همراه رشد کرده است و به همین دلیل فناوری منابع انسانی دیگر یک اولویت نیست, بلکه یک ضرورت است.
دلیل دوم پیشرفت در خود فناوری است. پیشرفت های تدریجی فن آوری های نوظهور مانند هوش مصنوعی، یادگیری ماشین و RPA یا اتوماسیون فرآیند رباتیک, نه تنها باعث بهبود منابع انسانی نشده است, بلکه باعث ایجاد اختلال در عملکرد منابع انسانی شده است.

آگاهی از قوانین و مقررات دیگر کشورهای جهان که در قالب حقوق تطبیقی بررسی می‌شود، نقش زیادی در رفع معضلات قانونی و یافتن راهکارهای تازه دارد.
یکی از مهم‌ترین قوانین اجرایی کشور، "قانون شهرداری‌ها" و سایر مقررات و متون قانونی مرتبط با آن است. هر چند تلاش شده تا قانونی جامع در این زمینه تدوین و در ادوار مختلف به بهترین شیوه اصلاح شود، اما دیگر کشورهای جهان نیز در این زمینه دستاوردهایی داشته‌اند که آگاهی از آن‌ها به دریافت اطلاعات و راهکارهایی برای رفع نواقص قانونی و اداره بهتر شهرها کمک می‌کند.

نام : حمید لطف اللهیان
سمت فعلی: شهردار اردبیل
سال تولد: 1352
محل تولد: اردبیل
تحصیلات: فوق لیسانس مهندسی شهرسازی

بافت های فرسوده شهرها بازمانده از چرخه توسعه شهرها که امروزه مأمن مهاجران و گروه های کم درآمدی شهری است، جلوه هایی از گستره های فقر شهری می باشند. ضرورت مداخله در بافت های فرسوده به منظور ارتقاء کیفیت زندگی در آنها امری قطعی است. از آنجا که بافت های فرسوده عملاً از فعالیت‌های اقتصادی پویا برخوردار نیستند و در عین حال پذیرای طبقات ضعیف اقتصادی نیز می باشد، معضلات مداخله در بافت‌های فرسوده را عمدتاً مسائل اقتصادی تشکیل می دهد.

پایداری جهانی اکنون بیش از هر زمان دیگر به دلیل افزایش جمعیت شهری و استرس ناشی از آن بر منابع طبیعی مهم است. همانطور که تیمی از محققان ایالت پن در هنگام تجزیه و تحلیل ردپای آب 65 شهر متوسط ​​و بزرگ ایالات متحده کشف کردند، اما افزایش جمعیت در شهرها ممکن است منجر به کارایی بیشتر شود.
پایداری جهانی اکنون بیش از هر زمان دیگر به دلیل افزایش جمعیت شهری و استرس ناشی از آن بر منابع طبیعی مهم است. همانطور که تیمی از محققان ایالت پن در هنگام تجزیه و تحلیل ردپای آب 65 شهر متوسط ​​و بزرگ ایالات متحده کشف کردند، اما افزایش جمعیت در شهرها ممکن است منجر به کارایی بیشتر شود.

اخیرا لیست با ارزش ترین برندهای جهان در سال ۲۰۲۰ در گزارشی از سوی اینتربرند منتشر شده است. در این گزارش شرکتی که بیشترین ارزش پشتیبانی از برند خود را دارد ، در حال حاضر برند اپل است.
برند اپل با برآورد ۳۲۲٫۹ میلیارد دلار و آمازون با ارزش ۲۰۰۶۷۷ میلیارد دلار در رتبه های اول و دوم قرار دارند.
در میان همه گیری ویروس کرونا، در ۱۲ ماه گذشته با ورود Instagram به این رتبه بندی (شماره ۱۹) ، یوتیوب (شماره ۳۰) و زوم (شماره ۱۰۰) ، برندهای رسانه ای و ارتباطی وضعیت خوبی داشته اند. برند تسلا با ارزش تجاری ۱۲،۷۸۵ میلیون دلار، که آخرین بار در سال ۲۰۱۷ در جدول بهترین مارک های جهانی ظاهر شده بود، بار دیگر در رتبه ۴۰ قرار گرفت.

در اینفوگرافیک زیر جزئیات این گزارش به همراه ارزش و مشخصات هر برند را مشاهده می کنید

ما در ایران کلمه برند یا به عبارتی برند بودن را به عنوان یک سمبل کیفیت می‌شناسیم پس چه زمانی یک شرکت یا کمپانی یا حتی یک سرویس تبدیل به یک برند می‌شود؟ بنظر شما با ارزش ترین برندها در سال 2020 کدامند؟ جالب است که بدانید تحت تاثیر کرونا امسال این لیست تغییرات جالبی را در یک سال مشاهده کرد.
شاید سال‌ها زمان نیاز باشد تا یک شرکت خوب به سطحی برسد که بتوان آن را یک برند خطاب کرد ولی آیا برای همیشه برند خواهد ماند؟
جواب منفیست، جالب است بدانید برای از بین رفتن همین برند تنها یک لحظه کافیست.

از زمانی که تهران پایتخت سلسله قاجاریه شد، علاوه بر روش‌های سنتی که از قدیم وجود داشت، حاکمان و کلانتران شهر نیز وظایفی بر عهده گرفتند که بخشی از آنها چون نظافت معابر و جلوگیری از تجاوز و فریب در کسب و تخلفات دیگر در زمره تکالیف شهرداری‌‌ها قرار گرفت. در دوره ناصرالدین شاه نهاد "حسبه" که ریشه‌‌های تاریخی و دینی داشت، زنده شد و با عنوان اداره احتسابیه گاه مستقل و زمانی تحت فرمان نظمیه موظف به انجام اموری شد.

شهرداری شیراز
شهرداری شیراز در سال ۱۲۸۶ در زمان استانداری مهدی‌قلی هدایت (ملقب به فخرالسلطنه) که در آن زمان بلدیه نامیده می‌شد، تأسیس گردید. حبیب‌الله خان حاجی قوام به عنوان اولین رئیس بلدیه و توسط انجمن بلدیه، در همان سال انتخاب گردید.
در شیراز، تأسیس بلدیه یا همان شهرداری چندان دیرتر از سایر نقاط کشور نبود. پس از پیروزی انقلاب مشروطه، در سال ۱۲۸۶ش/1907م و در زمان استانداری مهدی‌قلی هدایت، بلدیه شیراز تأسیس شد. انجمن بلدیه در همان سال، حبیب‌الله‌خان حاجی‌قوام را در حکم اولین رئیس بلدیه انتخاب کرد.

شهرداری ارومیه
شهرداری، شهربانی، ستاد لشگر ۶۴ سه بنای مهم قدیمی در ارومیه هستند. در این میان، ساختمان قدیمی ‌شهرداری ارومیه به دلیل قرار داشتن در مرکز شهر شاهد رویدادهای زیادی بوده است که مهمترین آنها بمباران پادگان توسط ارتش روسیه در حمله متفقین به ایران (30 شهریور 1320 هجری شمسی) و تخریب قسمتی از نمای جنوبی ساختمان شهرداری است. بعد از این حمله معماری به نام‌ اوستا مهبور و یک استادکار ارمنی بازسازی و مرمت این بنا  را انجام دادند.

شهرداری مشهد
این سازمان در تاریخ ۱۳ اسفند ۱۲۸۶ خورشیدی تاسیس شده و مسئولیت اداره شهر مشهد را به عهده دارد. مدیریت این سازمان با شهردار مشهد است که پیش از این با حکم وزیر کشور ایران منصوب می‌گردید؛ ولی، اکنون از طریق آرای شورای شهر مشهد انتخاب می‌شود ولی حکم وی توسط وزیر کشور ابلاغ می‌شود. 

شهرداری مشهد، شامل ۱۳ منطقه ‌است که اداره هر منطقه به عهده مدیر آن منطقه می‌باشد.
(برای آشنایی با شهر مشهد کلیک کنید)

شهرداری اهواز نهادی عمومی، غیردولتی و متعلق به مردم، که رسالت آن تأمین رفاه، عدالت و امنیت اجتماعی با همکاری شورای اسلامی شهر و ارتقای سلامت روحی - روانی شهروندان است و به دنبال توسعه محیط‌ها و فضاهای تفریحی- رفاهی، بهبود وضعیت شهروندان از بعد تحقق آرمان های عدالت محوری چشم انداز 20 ساله نظام، ایجاد فرصت های شغلی، بهبود کیفیت زندگی شهروندان و همچنین ایجاد جوی انتقاد پذیر برای استفاده از نظرات و پیشنهادات شهروندان در راستای مشارکت شهروندی با تکیه بر مهارت و توانایی های مدیران و کارکنان خود است.
(برای آشنایی با شهر اهواز کلیک کنید)

تاریخچه:

نام میرزا علیخان اقبال در سال ۱۳۰۸ به عنوان اولین شهردار اهواز، به ثبت رسیده است. اما با توجه به اسناد و مدارک موجود، شهرداری اهواز در سال ۱۳۰۴ هجری شمسی تأسیس شد و اولین بودجه بلدیه ناصری به میزان ۱۸۰ هزار قران در سال ۱۳۰۷ خورشیدی به تصویب رسیده است. احتمال می رود در فاصله زمانی ۱۳۰۴ تا انتخاب اقبال به عنوان شهردار، یکی از معتمدین و کاردانان شهر موسوم به «حاج نائب» به طور غیررسمی وظایف شهردار را برعهده داشته و بر فعالیت کسبه، رفت و روب و آبپاشی معابر نظارت داشته است.

 ساختار سازمانی شهرداری اهواز

• قبل از انقلاب اسلامی

حدود سال 1336 و در دوره شهرداری محمد وزیر نظامی، محل استقرار شهرداری همراه با استانداری، فرمانداری و اصل چهار در ساختمان سه گوش (دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه شهید چمران) بود. در این تاریخ سازمان شهرداری اهواز به چهار اداره و 29 دایره به شرح زیر تقسیم می شد:

• اداره دفتر شامل:
  دوایر دبیرخانه، کتابخانه، کارگزینی و آمار، بایگانی دفتر انجمن و دفتر دادگاه
• اداره امور مالی با زیرمجموعه های:
  اداره درآمد، حسابداری، کارپردازی، اموال و انبار، برق و آب، اگو، امور صندوق
• دایره آتش نشانی، پیشه وران، خوارو بار، بازرسی، وسایل نقلیه، کنترل و روشنایی معابر، باغات، کشتارگاه، غسالخانه و برزن ها در قالب اداره امور شهر، دایره مهندسی، ساختمان، برق و لوله کشی نیز در مجموعه ادارۀ فنی شهرداری درآمدند.

 شهرداری اهواز تا سال 1351 شمسی فاقد ساختار سازمانی اداری مصوب بود. در این سال اولین ساختار سازمانی تلفیقی و کارمندی برای شهری با آمار جمعیتی حدود سیصدهزار نفر، با 96 پست کارمندی و 1253 پست کارگری به تصویب وزارت کشور رسید. در سالهای پس از آن افزایش و تغییراتی در عناوین این پستها ایجاد شد که آخرین تغییر در سال 1365 با 412 پست کارمندی و 1408 پست کارگری بود.ساختاری زمانی جدید شهرداری اهواز در تیرماه 1387، با هفت معاونت تحت عناوین: مالی و اداری- برنامه ریزی و توسعه- شهرسازی و معماری- فرهنگی و اجتماعی- حمل و نقل و ترافیک- فنی و عمرانی و خدمات شهری با 748 پست کارمندی تصویب و به شهرداری اهواز ابلاغ شد. شهرداری اهواز در حال حاضر 8 منطقه و 11 سازمان وابسته دارد.

• بعد از انقلاب اسلامی

با پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی، شهرداری اهواز یکی از اولین ادارات استان بود که با تغییر نظام سرپرستی و نظارت آن از انجمن شهر به استانداری، در جهت همسویی فعالیت های اداره و ارائه خدمات به شهروندان دچار تحولات عمده و اساسی شد و با حضور نیروهای انقلابی به یک دستگاه خدمت گذار مردم و نظام جمهوری اسلامی بدل گردید.

 اسامی شهرداران اهواز

قبل از انقلاب اسلامی:

• میرزا احمد خان البرز 1309
• حسن متین 1317
• محمودمعزز عطاری 1319
• سرهنگ هرمز گیویان 1320
• علی اصغر زمانی 1320
• علی اصغر محمدی 1326
• علی اکبر ثابتی 1328
• سیدمحمد علی مرتضوی 1329
• محمد وزیر نظامی 1336
• حاجی خان دولتی 1337
• محمدقلی بیگلرپور 1340
• احمد مقصودی 1340
• شریعتمداری 1340
• علی اکبر حکیم شوشتری 1341
• ناصر عجم 1342 تا 1346
• سید عطاء اله اخلاقی اردیبهشت 1346 تا تیر 1346
• منصور بهنگار 1346 تا 1348
• فتحعلی شیرانی 1348 تا 1350
• محمد سلامی 1350 تا 1352
• فریدون شفیعی 1352 تا 1354
• امیر توکل امیر ابراهیمی 1354 تا 1355
• احمد اکبری 1355 تا 1356
• سید محمدحسین ضیائی 1356 تا 1357

 بعد از انقلاب اسلامی:

• نجف‌علی طباطبایی 1357 تا 1359
• محمدرضا شریف‌نیا اردیبهشت 1359 تا آذر 1359
• احمد عامری 1359 تا 1360
• نعمت‌الله علیرضایی 1361 تا 1362
• نورالله عابدی 1362 تا 1363
• احمد عالمشاه خرداد 1363 تا دی 1363
• امین بیانک 1363 تا 1365
• منوچهر یزدانی 1365 تا 1367
• فرامند هاشمی‌زاده 1367 تا 1370
• عباس هلاکویی 1370 تا 1378
• محمدتقی سلیمانی آشتیانی 1378 تا 1381
• حمید زنگنه 1381 تا 1382
• عبدالصمد مهدوی 1382 تا 1386
• محمد صفری اردیبهشت 1386 تا تیر 1386
• سعید ممبینی تیر 1386 تا تا آبان 1386
• محمد حسین یوسفی آبان 1386 تا دی 1386
• حیدر نجفی‌فر 1386 تا 1387
• عبدالنبی شیربیگی مرداد 1387 تا آبان 1387
• محمدرضا شمسایی 1387 تا1389
• محمد صفری 1389 تا 1390
• منصور کتانباف 1390 تا 1392
• محمد صفری شهریور 1392 تا ابان 1392
• سیدخلف موسوی 1392 تا 1396
• منصور کتانباف 1396 تا 1398
• موسی شاعری 1398 تا امروز

اهداف کلان
- بهبود عبور و مرور و تقویت حمل و نقل عمومی
- تعادل و توازن بین مناطق شهری از نظر برخورداری از خدمات و تامین رفاه، امنیت و سلامت شهروندان
- توسعه و ارتقاء کیفیت خدمات شهری
- حفظ و ارتقا کیفیت محیط زیست شهری
- ارتقاء فرهنگ شهرنشینی، طراحی مهندسی فرهنگی شهر و تقویت مشارکت شهروندان
- توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات در جهت تحقق شهر الکترونیک
- توانمندسازی سکونتگاه های غیر رسمی و نوسازی و بهسازی بافت ها فرسوده
- همساز نمودن شهرسازی و معماری بر اساس شرایط اقلیمی و فرهنگی شهر در جهت ارائه مدل هویت شهری
- شناسائی، امکان سنجی و ایجاد درآمدهای پایدار و مدیریت کارآمد منابع مالی و استفاده از سرمایه گذاری بخش خصوص
چشم انداز
- اهواز شهری پاک، امن، تجاری، صنعتی ، توریستی با رفاه اجتماعی بر مبنای هم افزایی فرهنگی، اجتماعی، مدیریتی و با رشد مستمر در میان شهرهای جنوب

خط مشی کیفیت شهرداری اهواز
شهرداری کلانشهر اهواز بعنوان یک نهاد عمومی و غیر دولتی که رسالت آن تأمین رفاه، عدالت، امنیت اجتماعی، ارتقای سلامت روحی و روانی شهروندان است و عهده‌دار توسعه محیط ها و فضاهای تفریحی رفاهی و بهبود کیفیت زندگی شهروندان می‌باشد. این شهرداری در پیشبرد اهداف و وظایف مربوطه در چارچوب رعایت ضوابط و قوانین و مقررات، خود را ملزم به جلب رضایت شهروندان و ارباب رجوع دانسته و در راستای ارائه خدمات با کیفیت گام بر می دارد. بدین منظور سیستم مدیریت کیفیت خود را مطابق با الزامات و خواسته‌های استاندارد بین المللی مدیریت کیفیت 2008:9001 ISO طراحی و اجرا نموده و خود را ملزم به بهبود مستمر عملکرد می‌داند.

در این راستا برای تأمین الزامات فوق، جهت‌گیری‌ها و راهبردهای خود را بر اساس محورهای زیر بنا نهاده است:
- توسعه و بهبود حمل و نقل عمومی
- تعادل و توازن عادلانه بین مناطق شهری به منظور برخورداری شهروندان از رفاه و بهداشت شهری
- توسعه و ارتقاء کیفیت محیط زیست شهری
- ارتقاء فرهنگ شهرنشینی با هدف مشارکت شهروندی
- توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات در جهت تحقق شهرداری الکترونیک
- توانمندسازی سکونت‌گاه‌های غیر رسمی و نوسازی و بهسازی بافت‌های فرسوده
- طراحی معماری شهر بر اساس اقلیم و فرهنگ مذهبی و بومی
- ایجاد درآمدهای پایدار و مدیریت کارآمد منابع مالی با رویکرد سرمایه گذاری بخش خصوصی
- توسعه منابع انسانی و ارتقاء سطح آگاهی، دانش تخصصی و مهارت کارکنان و ایجاد بستری مناسب برای خلاقیت و نوآوری و تقویت مشارکت آنان در امور
- رعایت الزمات سیستم مدیریت کیفیت و روش‌های اجرایی مرتبط برای تمامی مدیران، روسا، کارشناسان و کارکنان شهرداری حائز اهمیت بوده و در فعالیت‌های آنان بطور موثر بکارگرفته می‌شود.

:منبع
https://www.ahvaz.ir/